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  Basis-Modul M1

  „Meine Gefühle sind kein Zufall“

  Das Fundament für leistungsstarke Menschen – und stabile Unternehmen

  M1 ist das zentrale Einstiegsmodul für jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter langfristig stärken und damit nachhaltig wirtschaftlich wachsen möchte. Dieses Modul legt die Basis für Selbst-Verantwortung, emotionale Stabilität und ein neues Bewusstsein für die eigenen Denk- und Verhaltensmuster.

  Denn: Wirtschaftliches Wachstum folgt immer persönlichem Wachstum.
  Erst wenn Menschen innerlich stabil, fokussiert und selbstwirksam handeln, können Teams, Abteilungen und ganze Organisationen ihr volles Potenzial entfalten.

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  Worum geht es im Modul M1?

  M1 vermittelt den Mitarbeitern – vom Azubi bis zur Führungskraft – ein fundamentales Verständnis über die Entstehung ihrer eigenen Gefühle und damit über die Qualität ihres Handelns.

  Sie lernen:

  • Wie Gedanken Gefühle erzeugen.

  • Wie Gefühle Entscheidungen und Verhalten steuern.

  • Wie Verhalten Ergebnisse formt – im Beruf und Privatleben.

  • Wie sie diese Kausalität bewusst beeinflussen können.

  Mit anderen Worten:
  Die Teilnehmer erkennen, dass nicht das Ereignis, sondern ihre Interpretation darüber entscheidet, ob sie gestresst, gelassen oder handlungsfähig sind.

  → Für uns ist das ist der „Satz des Pythagoras“ im Mentaltraining.

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  Aufbau-Modul M2

  „Wert kommt zu den Wertvollen“

  Das Modul für echte Wertschätzung – und stabile, leistungsfähige Teams.

  M2 vertieft das Fundament aus M1 und richtet den Fokus auf ein zentrales Wachstumsprinzip im Business-Kontext:

  Wert folgt Wert.
  Menschen, die ihren eigenen Wert erkennen und leben, erzeugen automatisch Wert für ihr Unternehmen.

  Dieses Modul stärkt Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrem Selbst-Wert, ihrer Wirksamkeit und in der Art, wie sie sich in ihrem Arbeitsumfeld zeigen. Unternehmen profitieren dadurch von leistungsbereiteren Teams, besseren Entscheidungen und einer Kultur, die auf Achtung, Respekt und Wertschätzung basiert – den Grundwerten von Life Upgreater®.

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  Worum geht es in Modul M2?

  M2 beschäftigt sich mit der Frage:

  „Wie wertvoll fühle ich mich – und wie wertvoll verhalte ich mich?“

  Denn Mitarbeiter, die ihren Wert kennen, handeln:

  • souveräner

  • klarer

  • motivierter

  • belastbarer

  • wertschätzender

  • verantwortungsbewusster

  Dieses Modul zeigt, wie persönlicher Selbst-Wert entsteht und wie er zu mehr Wirkung im Job führt – vom Azubi bis zur Führungskraft.

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  Aufbau-Modul M3

  „Rollen & Prototypen“

  Klare Rollen. Klare Kommunikation. Klare Ergebnisse.

  M3 bringt Ordnung, Struktur und ein neues Bewusstsein in Teams und Unternehmen. Denn jedes Unternehmen – ob 10 oder 10.000 Mitarbeiter – funktioniert nur so gut wie die Rollen, die darin gelebt werden.

  Dieses Modul zeigt Mitarbeitenden und Führungskräften, welche Rolle sie beruflich wie privat einnehmen, wie sie in dieser Rolle wirken – und warum Rollen oft unbewusst zu Konflikten, Missverständnissen und Reibungsverlusten führen.

  Das Ergebnis:
  Mehr Klarheit. Weniger Frust. Stabilere Zusammenarbeit.

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  Worum geht es in M3?

  Jeder Mensch erfüllt täglich mehrere Rollen:

  • Mitarbeiter

  • Kollege

  • Experte

  • Führungskraft

  • Mutter/Vater

  • Partner

  • Freund

  • Organisationstalent

  • Problemlöser

  • Ruhepol – oder Stressverursacher

  In M3 lernen die Teilnehmer, wie Rollen entstehen, wie sie wirken und welche Rolle sie in Ihrem Unternehmen wirklich einnehmen möchten.

  Zudem werden die grundlegenden Unterschiede zwischen dem Prototyp Mann und dem Prototyp Frau aufgezeigt. Nicht klischeehaft – sondern wissenschaftlich, pragmatisch und vor allem: lösungsorientiert.

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  Aufbau-Modul M4

  „Ergebnis-Management“

  Weil Ergebnisse kein Zufall sind – sondern das Resultat klarer Gedanken, klarer Prozesse und klarer Verantwortung.

  M4 ist der Leistungsturbo für Unternehmen.
  Es verbindet das mentale Fundament aus M1–M3 mit einem pragmatischen, umsetzbaren Ergebnisprinzip, das Mitarbeitende und Führungskräfte sofort in die Umsetzung bringt.

  Dieses Modul sorgt dafür, dass Unternehmensziele nicht nur verstanden, sondern erreicht werden – mit einem neuen Bewusstsein für Verantwortung, Fokus und Selbststeuerung.

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  Worum geht es in M4?

  Das Ziel:
  Mitarbeitende, die ihre Ergebnisse selbst steuern – statt von Umständen gesteuert zu werden.

  M4 zeigt, wie Ergebnisse entstehen und wie man sie nachhaltig verbessert.
  Im Mittelpunkt steht die zentrale Frage:

  „Welches Ergebnis möchte ich – und welches Verhalten führt mich dort hin?“

  Teilnehmer erkennen, warum manche Ziele verfehlt werden, andere mühelos gelingen und wie sie selbst Einfluss auf ihre Resultate nehmen können – unabhängig von äußeren Umständen.

  Im Zentrum steht unser Ergebnis-Generator – ein mentaler und organisatorischer Leitfaden, der Menschen von „ich reagiere“ zu „ich gestalte“ führt.

  Die vier Faktoren, die darüber entscheiden, ob ein Ziel erreicht wird – oder nicht:

  1. Warum?

  2. Womit gehe ich los?

  3. Was mache ich täglich?

  4. Welchen Preis bin ich bereit zu zahlen?

  Wenn diese vier Faktoren bewusst aktiviert werden, entstehen Ergebnisse, die vorher als „Zufall“ oder „Glück“ verbucht wurden – plötzlich planbar und wiederholbar.

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  Upgreat-Modul M5

  „Bedarfsorientierte Vertiefung & Spezialisierung“

  Das Modul, das dort ansetzt, wo Unternehmen den größten Hebel haben.

  M5 ist unser maßgeschneidertes Vertiefungsmodul, das exakt auf die individuellen Herausforderungen, Ziele und Wachstumspotenziale eines Unternehmens zugeschnitten wird.

  Während M1–M4 das mentale Fundament, das Rollenverständnis und das Ergebnis-Management etablieren, geht M5 gezielt in die Tiefe – dort, wo das Unternehmen den unmittelbaren Nutzen und die größte wirtschaftliche Wirkung erzielt.

  M5 schließt Lücken, löst Engpässe und vertieft genau die Themen, die ein Team jetzt braucht, um auf das nächste Level zu kommen.

  🔄 Begleitung durch den Digital Coach

  Der Digital Coach sorgt dafür, dass die Inhalte aus M5 – sowie aus allen vorherigen Modulen – 24/7 begleitet, wiederholt, vertieft und trainiert werden.
  Das macht die Entwicklung langfristig stabil und unabhängig von einzelnen Terminen.

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  Chef-Modul

  „Alle mir nach“

  Führung durch Vorbild – der entscheidende Unterschied zwischen Anweisung und echter Wirksamkeit.

  „Alle mir nach“ ist das exklusive Chef- und Unternehmermodul innerhalb des Business Upgreater®.
  Es richtet sich an Entscheider, die verstanden haben:

  Menschen folgen nicht Anweisungen – sie folgen Vorbildern.

  Dieses Modul macht Führung dort stark, wo sie beginnt:
  im Inneren des Chefs selbst.
  Der Chef erlebt die Inhalte früher, tiefer und bewusster als sein Team – um glaubhaft transportieren zu können:
  „Alle mir nach – ich gehe voran.“

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  🎯 Worum geht es wirklich in diesem Modul?

  „Alle mir nach“ zeigt Führungskräften, wie entscheidend ihr eigenes Verhalten für die Entwicklung des gesamten Unternehmens ist.
  Führung bedeutet nicht, vorne zu stehen – sondern voranzugehen:

  • gedanklich

  • emotional

  • werteorientiert

  • kommunikativ

  • menschlich

  • kulturell

  Führung beginnt nicht beim Team.
  Führung beginnt beim Chef.

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  ⭐ Warum „Alle mir nach“? Die Kernbotschaft

  Weil Mitarbeiter nur das leben, was die Führung vorlebt.

  Lernen, Veränderung und Entwicklung müssen zuerst durch die Führung gehen, sonst haben sie im Team keine Wirkkraft.

  Der Chef:

  • erlebt zuerst

  • reflektiert zuerst

  • versteht zuerst

  • verändert sich zuerst

  • trägt die Werte zuerst

  • kommuniziert die Botschaft zuerst

  Und genau dann kann er sagen – glaubhaft, authentisch, verbindlich:
  „Alle mir nach.“

Für langfristigen Erfolg